COMPATIBILIDAD DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR, EN EL MARCO
DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO
I)
INTRODUCCIÓN
Si bien los movimientos sociales y políticos de mujeres,
han venido luchando para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, en
cuanto a oportunidades de empleo y participación en la toma de decisiones
principalmente, en la actualidad debe analizarse si las condiciones laborales
bajo las cuales son contratados los hombres (padres) y las mujeres (madres),
les permiten compatibilizar la vida profesional, familiar e individual.
II)
DESARROLLO
En muchas familias, tanto el hombre
como la mujer realizan actividades económicas para generar ingresos y lograr
cubrir entre ambos necesidades básicas de consumo del hogar, lo cual tiene su
implicancia en fortalecer la independencia económica de la mujer, y sacrificar
el tiempo que ambos dedican a la vida familiar e individual.
Por lo que, es necesario analizar la
importancia de conciliar la vida profesional, familiar y personal. La Conciliación
de la vida laboral y familiar significa la posibilidad de compatibilizar el
trabajo remunerado con las tareas domésticas y las responsabilidades
familiares.
En el caso de mujeres que son
madres y trabajan en alguna entidad pública o privada, las medidas y políticas
para lograr dicha conciliación, “Se han dirigido a proveer más y mejores
servicios de cuidado a la infancia y a flexibilizar la organización del
trabajo” (Kideitu, 2007, pág.21).
Sin embargo, el tema de
conciliación no debe ser considerado solo como un problema femenino, ya que el
hombre y la mujer deben compartir la responsabilidad de realizar las labores de
limpieza del hogar, educación de los hijos, etc., con el objeto romper
realmente con las brechas de género, que forman parte de la cultura de las
organizaciones y refuerzan las capacidades de las relaciones de poder
desiguales entre mujeres y hombres.
Caso contrario, si se considera
políticas públicas y privadas de Conciliación dirigidas solo a mujeres, se
tendría una lógica errada de que por la oportunidad de trabajo que tienen, son
ellas las únicas que deben buscar compatibilizar su vida profesional, familiar
y personal. Por tanto, significaría aumentar el estrés que tienen las mujeres
con empleo, el cuidado de los hijos, etc., que al final tiene resultados
negativos en la productividad de las Entidades Públicas y Privadas.
III)
CONCLUSIONES
·
Las
mujeres después de un proceso de lucha para conseguir un trato igualitario en
diversas áreas, ámbitos y niveles, ahora son tomadas en cuenta para ocupar
puestos de trabajo a nivel técnico y de mayor jerarquía, y poco a poco se está
rompiendo con los viejos paradigmas de que solo el hombre debe sustentar el
hogar.
·
Para
romper realmente con las brechas de género se debe tomar en cuenta la
conciliación de la vida profesional, familiar e individual no solo es un
problema que atañe a las mujeres, sino que también debe incumbir a los hombres.
BIBLIOGRAFÍA:
- Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del
enfoque de género en los proyectos de empleo y formación.
- Dirección de Planificación e Inversión. (2011).
Metodología de transversalización.
- Madrid, Empresas y Conciliación. (2007).
Hablemos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en nuestras
empresas. Disponible en http://www.promocion.camaramadrid.es/documentos/Hablemos_de_conciliacion_en_nuestras_empresas.pdf
