ANÁLISIS
DE GÉNERO Y EMPLEO
I)
INTRODUCCIÓN
Actualmente, se puede percibir que mayor cantidad de mujeres
trabajan hoy en entidades públicas y privadas, en comparación de hace unos
treinta años.
El rol que cumple la mujer, en el área urbana en
especial, ya no es simplemente de reproductora encargada del cuidado de los
hijos y el hogar, sino que ahora tienen la opción de acceder a puestos de
trabajos formales, así como también informales para obtener poder adquisitivo y
mayores ingresos.
Sin embargo, se debe resaltar que aún existen desventajas
para las mujeres en tema laboral, que tienen que ser tratados no solo por las
autoridades gubernamentales sino también por la sociedad civil, como ser el
tema de la protección social, menor remuneración o pago por su trabajo,
discriminación, etc.
II)
DESARROLLO
Para las mujeres que tienen que migrar del campo a la
ciudad por cuestiones familiares y/o económicas, es mucho más difícil que
consigan un empleo en buenas condiciones o con un buen salario, ya que el
mercado laboral es muy competitivo, por lo que generalmente las mujeres que
vienen a las ciudades buscan trabajos en los cuales las condiciones laborales
no son las mejores, el pago es mínimo y apenas cubre sus gastos de consumo lo
cual genera poco ahorro, y no cuentan con beneficios sociales, como por ejemplo trabajos domésticos y de
cuidado a niños, y trabajos temporales en varias construcciones.
Fernanda Wanderley[1]
señala que es importante reconocer que el trabajo de las cocineras y niñeras en
hogares con niveles de ingreso más alto permite que las mujeres de estas
familias se inserten al mercado de trabajo y aumenten las condiciones de vida
de sus hogares,sin embargo a las trabajadoras del hogar no les proporciona
beneficios sociales ni oportunidades de crecimiento y mejoría de ingreso, por
lo que se refuerza las relaciones de poder desiguales entre diferentes grupos
de mujeres.
Al respecto, cabe señalar que cuando el gobierno promulgó
el Decreto Supremo N°1802 de 20 de noviembre de 2013, que instituye el pago del
Segundo Aguinaldo para las servidoras y los servidores públicos, trabajadoras y
trabajadores del Sector Público y Privado del Estado Plurinacional,muchos reclamos
se escucharon por parte de las empleadas domésticas, ya que exigían a sus
empleadores que hagan efectivo el pago de sus beneficios sociales que
correspondía incluido el pago de su doble aguinaldo, pero también se escuchaba
que existían amenazas por parte de estos empleadores que tendrían que tomar la
decisión de despedir a sus empleadas domésticas debido a que les resultaba muy
costoso.
Ahora, también se debe considerar que las mujeres que
migran del campo a la ciudad no solo buscan ser contratadas, también tienen la
capacidad de generar negocios propios con su familia o asociados a otras
familias o individuos, y “el universo del auto-empleo urbano es muy diverso con
una gran heterogeneidad de formas de organización del trabajo, de la propiedad
de los recursos, de la gestión y distribución de los ingresos”.(Wanderley, F.
2008)
III)
CONCLUSIÓN
Todavía se debe
trabajar en reducir las brechas de género entre hombres y mujeres y entre
grupos de mujeres, puesto que para las mujeres que migran del campo a la
ciudad, son o pueden ser víctimas de discriminación racial, sexual y de clase.
BIBLIOGRAFIA
-
WANDERLEY, F. (2008). Género, etnicidad y trabajo en
Bolivia. Revista Umbrales N°18. La Paz Bolivia. (página 160)
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